CSRD Jobs: Welche 7 Fähigkeiten jetzt gefragt sind

Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Betroffen sind auch die Personen in den Unternehmen, die für die Umsetzung der CSRD verantwortlich sind. Mit der Einführung der CSRD sind Unternehmen verpflichtet, detaillierte Informationen über ihre ökologischen und sozialen Auswirkungen offenzulegen. Das führt zu einer wachsenden Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften und ganz neuen CSRD Jobs. Diese neuen Rollen bieten spannende Karrieremöglichkeiten. Aber welche Fähigkeiten werden dafür eigentlich benötigt?

Was sind CSRD Jobs?

Die Rolle eines klassischen Nachhaltigkeitsmanagers war bisher oft auf freiwillige Berichterstattung und unternehmensinterne Initiativen fokussiert. Nachhaltigkeitsmanager konzentrierten sich hauptsächlich auf die Implementierung von ökologischen und sozialen Projekten, die den Unternehmenswert steigern sollten. Typische Aufgaben umfassten die Entwicklung von Umweltprogrammen, die Förderung sozialer Verantwortung und die Berichterstattung über Fortschritte in diesen Bereichen. Eine gesetzliche Verpflichtung gab es dabei nicht.

Die Einführung der CSRD hat diesen Job grundlegend verändert. Während früher Nachhaltigkeitsberichte oft als “Nice-to-have” angesehen wurden, sind sie nun ein integraler Bestandteil der Unternehmensführung. Zahlreiche Unternehmen müssen nicht mehr nur freiwillig über ihre nachhaltigen Praktiken berichten. Sie sind nun gesetzlich verpflichtet, detaillierte und transparente Informationen über ihre Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistungen (ESG) bereitzustellen.

Diese Veränderungen stellen neue Anforderungen an Nachhaltigkeitsmanager. Sie müssen jetzt fundierte Kenntnisse in Bereichen wie CO2-Bilanzierung oder Lieferkettenmanagement besitzen. Zusätzlich müssen sie komplexe Berichtsstandards wie den European Sustainability Reporting Standard (ESRS) verstehen und anwenden. Die Rolle ist strategischer und datengetriebener geworden. Nachhaltigkeitsmanager arbeiten eng mit Finanzabteilungen und externen Prüfern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Berichte den gesetzlichen Vorgaben entsprechen.

Die wichtigsten CSRD-Berufsbilder

CSRD Jobs umfassen eine Vielzahl an Positionen, die sich mit der Einhaltung und Umsetzung der Nachhaltigkeitsvorgaben der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) beschäftigen. Unternehmen benötigen Fachkräfte, die Nachhaltigkeitsdaten sammeln und analysieren. Gleichzeitig müssen diese Fachkräfte rechtliche und regulatorische Anforderungen erfüllen. Dazu gehören folgende Positionen:

1. Sustainability Reporting Specialist

Dieser Job ist ein zentraler Bestandteil der neuen CSRD-Landschaft. Ein Sustainability Reporting Specialist ist dafür verantwortlich, die Nachhaltigkeitsdaten eines Unternehmens zu sammeln, zu analysieren und in Berichtsform aufzubereiten. Dabei arbeitet er eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen in den Berichten berücksichtigt werden. Die Fähigkeit, mit verschiedenen Berichtsstandards wie den ESRS umzugehen, ist entscheidend. Ein tiefes Verständnis für Datenanalyse und -visualisierung wird hier immer wichtiger. Um diesen neuen Anforderungen gerecht zu werden, gibt es zahlreiche CSRD Trainings und Weiterbildungsangebote.

2. Nachhaltigkeitsberater (Sustainability Consultant)

Ein (Senior) Nachhaltigkeitsberater unterstützt Unternehmen dabei, ihre Geschäftsmodelle nachhaltiger zu gestalten und die CSRD-Vorgaben umzusetzen. Diese Experten bieten oft externe CSRD Beratung an und helfen dabei, individuelle Nachhaltigkeitsstrategien zu entwickeln. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Maßnahmen zu identifizieren, die den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und gleichzeitig wirtschaftliche Vorteile bringen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um langfristige Ziele für Umwelt, Soziales und Governance zu setzen.

3. Data Analyst für Nachhaltigkeitsdaten

Die Menge an Daten, die Unternehmen im Rahmen der CSRD erheben müssen, ist immens. Deshalb gewinnt die Rolle des Datenanalysts für Nachhaltigkeitsdaten immer mehr an Bedeutung. Diese Fachkraft analysiert große Datenmengen, um relevante Erkenntnisse über die Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens zu gewinnen (z.B. auch im Rahmen der Doppelten Wesentlichkeitsanalyse). Dabei kommen spezielle Analysetools und ESG-Softwarelösungen zum Einsatz, um die erfassten Daten korrekt zu interpretieren und aussagekräftige Berichte zu erstellen. Die Fähigkeit, komplexe Daten zu verstehen und für verschiedene Zielgruppen verständlich aufzubereiten, ist hier unerlässlich.

4. ESG Manager

Ein ESG Manager ist dafür verantwortlich, die Nachhaltigkeitsstrategie eines Unternehmens in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung umzusetzen. In dieser Rolle geht es darum, die verschiedenen Nachhaltigkeitsziele mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Der ESG Manager arbeitet an der Entwicklung von Richtlinien und Initiativen, die den Anforderungen der CSRD entsprechen. Außerdem überwacht er die Fortschritte und bewertet, wie effektiv die Maßnahmen zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung sind.

5. CSRD Auditor

Der CSRD Auditor ist eine entscheidende Rolle in der Überprüfung und Validierung von Nachhaltigkeitsberichten, die gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive erstellt wurden. Diese Fachkraft sorgt dafür, dass die Berichte den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und überprüft die Richtigkeit und Vollständigkeit der offengelegten Nachhaltigkeitsdaten. Ein CSRD Auditor arbeitet eng mit internen Abteilungen und externen Prüfern zusammen, um sicherzustellen, dass die Daten transparent, zuverlässig und nach internationalen Standards wie dem ESRS aufbereitet sind. Dieser Job erfordert sowohl tiefes Wissen in der Datenprüfung als auch ein starkes Verständnis von ESG-Kriterien und regulatorischen Vorschriften.

Während in großen Unternehmen ganze Nachhaltigkeitsteams bereitstehen, gibt es auch viele Unternehmen, insbesondere KMUs, in welchen mehrere Rollen und Aufgaben in einer Person vereint werden.

Welche Fähigkeiten braucht man für CSRD Jobs?

Die Anforderungen an Fachkräfte im Bereich CSRD Jobs sind hoch. Neben spezifischem Fachwissen wird auch eine Kombination aus technischen Fähigkeiten und Soft Skills verlangt. Die folgenden sieben Fähigkeiten sind besonders wichtig, um in diesen neuen Rollen erfolgreich zu sein.

Die drei wichtigsten Skills für CSRD Jobs

• Kenntnisse in Nachhaltigkeits-Reporting: Das Verständnis für verschiedene Nachhaltigkeits-Reporting-Standards ist essenziell. Fachkräfte müssen die Richtlinien der CSRD bzw. ESRS kennen und sicherstellen, dass Unternehmen diese in ihren Berichten umsetzen. Kenntnisse zu weiteren (internationalen) Rahmenwerke wie der Global Reporting Initiative (GRI), dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) und den Sustainable Development Goals (SDGs) sind hilfreich.
• Projektmanagement-Fähigkeiten: Projektmanagement spielt in CSRD Jobs eine wichtige Rolle, da die Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien und Berichtsprozessen häufig in großen, funktionsübergreifenden Teams stattfindet. Projektmanager müssen in der Lage sein, Fristen einzuhalten, Meilensteine zu setzen und Stakeholder managen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten effektiv zusammenarbeiten. Kenntnisse in Projektmanagement-Tools wie Asana, Trello oder Microsoft Project sind dabei von Vorteil.
• Fachkenntnisse in ESG und Nachhaltigkeitsstrategien: Ein fundiertes Verständnis der ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) ist unerlässlich. Fachkräfte müssen wissen, wie diese Faktoren in die Unternehmensstrategie integriert werden und wie sie zur Erfüllung der CSRD-Vorgaben beitragen. Dazu gehört auch die Fähigkeit, Nachhaltigkeitsstrategien zu entwickeln, die den Unternehmenswert steigern und den rechtlichen Anforderungen gerecht werden.

Vier weitere relevante CSRD Skills

Wie Unternehmen von CSRD Jobs profitieren

Die Einführung der Pflicht zur Nachhaltigkeitsberichterstellung stellt Unternehmen vor eine bürokratische Hürde. Sie bietet ihnen aber auch zahlreiche Vorteile. Indem Unternehmen CSRD Jobs schaffen und qualifizierte Fachkräfte einstellen, können sie nachhaltiger agieren und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Unternehmen durch die Besetzung von CSRD Jobs erzielen.

Wo finde ich CSRD Jobs?

Die Nachfrage nach Fachkräften im Bereich CSRD Jobs wächst rasant. Unternehmen aus verschiedenen Branchen suchen nach qualifizierten Experten, die ihnen helfen können, die Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive zu erfüllen. Aber wo kann man solche Jobs finden? Hier sind einige der besten Möglichkeiten, um CSRD-bezogene Stellenausschreibungen zu finden.

1. Allgemeine Jobportale

Jobportale wie Kununu, Indeed und StepStone bieten mittlerweile eine große Anzahl an CSRD Jobs an. Um gezielt nach diesen Positionen zu suchen, empfiehlt es sich, relevante Keywords wie “CSRD”, “Nachhaltigkeitsberichterstattung”, “ESG Manager” oder “Sustainability Reporting” zu verwenden.

2. Spezialisierte Job-Plattformen

Portale für „grüne” Jobs sprießen regelrecht aus dem Boden. Beispiele sind GoodJobs, greenjobs, Jobverde, NachhaltigeJobs oder Climatebase. Diese spezialisierten Nachhaltigkeitsplattformen bieten Stellenangebote, die speziell auf die CSRD abzielen, sowie weitere Jobs bei nachhaltigen Unternehmen.

3. Netzwerke und Fachgruppen

Netzwerke spielen eine zentrale Rolle, wenn es um den Zugang zu CSRD Jobs geht. Plattformen wie LinkedIn bieten zahlreiche Fachgruppen und Diskussionsforen, in denen sich Nachhaltigkeitsexperten austauschen. Hier erfährt man oft von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Eine dieser LinkedIn Gruppen heißt SustyJobs.

Auch die Teilnahme an Fachkonferenzen und CSRD Webinaren kann helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

4. Headhunter und Beratungsfirmen

Headhunter spielen eine wichtige Rolle bei der Vermittlung von hochqualifizierten und stark umworbenen Fachkräften für CSRD Jobs. Diese Personalvermittler suchen gezielt nach Experten, die den Anforderungen der CSRD gerecht werden, und verbinden Unternehmen mit den passenden Kandidaten. Neben den bekannten Headhunter-Firmen wie Michael Page und Hays gibt es auch Recruiter, die sich auf Nachhaltigkeit spezialisiert haben. Dazu zählen Allen & York und Talents4Good. Diese Unternehmen verfügen über ein breites Netzwerk und haben Zugang zu exklusiven Stellenangeboten, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

Die Zukunftsaussichten für CSRD Jobs

Die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit und Transparenz in der Unternehmensberichterstattung sorgt dafür, dass Experten in diesem Bereich gesucht und wertgeschätzt werden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Anforderungen der CSRD umzusetzen, und brauchen qualifizierte Fachkräfte, um diesen Wandel erfolgreich zu meistern.

1. Steigende Nachfrage nach Nachhaltigkeitsexperten

Mit der Einführung der CSRD und anderen regulatorischen Vorgaben wächst der Bedarf an Fachkräften, die sich auf Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESG-Strategien spezialisiert haben, rasant. Branchen wie Energie, Transport, Landwirtschaft und Produktion sind besonders gefordert, ihre Nachhaltigkeitsberichte den neuen Anforderungen anzupassen. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie verstärkt in die Ausbildung und Einstellung von Sustainability Reporting Specialists, ESG Managern und CSRD Auditoren investieren müssen.

2. Karriereentwicklung und Weiterbildung

Für Fachkräfte im Bereich CSRD bieten sich langfristig spannende Karrierechancen. Die Komplexität der Nachhaltigkeitsberichterstattung und der wachsende Bedarf an fundiertem Fachwissen eröffnen viele Möglichkeiten zur Spezialisierung und Weiterbildung. Berufstätige, die bereits Erfahrung im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) oder ESG haben, können ihre Karriere durch zusätzliche Qualifikationen im Bereich CSRD weiter vorantreiben. Zertifizierungen und Fortbildungen in Nachhaltigkeitsstandards und -berichterstattung gewinnen zunehmend an Bedeutung.

3. Technologische Entwicklung und Automatisierung

Die zunehmende Digitalisierung und der Einsatz neuer Technologien verändern die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Nachhaltigkeitsdaten erfassen und analysieren. Fachkräfte in CSRD Jobs müssen sich daher mit den rechtlichen Vorgaben auskennen und bereit sein, sich mit neuen Technologien wie Big Data, künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung auseinanderzusetzen. Die Fähigkeit, mit Datenanalyse-Tools und Nachhaltigkeitssoftware zu arbeiten, wird zu einer zentralen Anforderung in diesem Bereich.

4. Globale Ausrichtung und internationale Karrieremöglichkeiten

Da die CSRD eine europäische Richtlinie ist, stehen insbesondere Unternehmen in der EU vor neuen Anforderungen. Betroffen sind auch global tätige Unternehmen, die in Europa aktiv sind. Das schafft internationale Karrieremöglichkeiten für Fachkräfte, die sich in den Bereichen Nachhaltigkeit und ESG-Berichterstattung spezialisiert haben. Mit einem tiefen Verständnis der europäischen Vorgaben können Experten weltweit agieren und Unternehmen in der Umsetzung ihrer globalen Nachhaltigkeitsstrategien unterstützen.

5. Nachhaltigkeit als zentraler Faktor der Unternehmensführung

Die Zukunft von CSRD Jobs ist eng mit der Unternehmensführung und -strategie verbunden. Nachhaltigkeit ist kein isoliertes Thema mehr, sondern eine wesentliche Säule der Corporate Governance. Fachkräfte, die nachhaltige Praktiken in das Kerngeschäft integrieren, werden zunehmend gefragt sein. Langfristig minimieren Unternehmen, die auf gut ausgebildete CSRD-Experten setzen, ihre Compliance-Risiken und steigern ihre Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass CSRD Jobs für Unternehmen entscheidend sind, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Sie bieten auch Fachkräften die Chance, Teil eines globalen Wandels hin zu mehr Transparenz und Verantwortung zu sein. Sind Sie auch ein Teil dieser Bewegung?

Häufige Fragen zu CSRD Jobs