Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) stellt nicht nur die Unternehmen vor neue Herausforderungen., sondern auch die Personen in den Unternehmen die für die Umsetzung der CSRD verantwortlich sind. Mit der Einführung der CSRD sind Unternehmen verpflichtet, detaillierte Informationen über ihre ökologischen und sozialen Auswirkungen offenzulegen. Das führt zu einer wachsenden Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften und ganz neuen CSRD Jobs. Diese neuen Rollen bieten spannende Karrieremöglichkeiten. Aber welche Fähigkeiten werden dafür eigentlich benötigt?
Was sind CSRD Jobs?
Die Rolle eines klassischen Nachhaltigkeitsmanagers war bisher oft auf freiwillige Berichterstattung und unternehmensinterne Initiativen fokussier. Nachhaltigkeitsmanager konzentrierten sich hauptsächlich auf die Implementierung von ökologischen und sozialen Projekten, die den Unternehmenswert steigern sollten. Typische Aufgaben umfassten die Entwicklung von Umweltprogrammen, die Förderung sozialer Verantwortung und die Berichterstattung über Fortschritte in diesen Bereichen – allerdings ohne gesetzliche Verpflichtungen.
Die Einführung der CSRD hat diesen Job grundlegend verändert. Während früher Nachhaltigkeitsberichte oft als “Nice-to-have” angesehen wurden, sind sie nun ein integraler Bestandteil der Unternehmensführung. Zahlreiche Unternehmen müssen nicht mehr nur freiwillig über ihre nachhaltigen Praktiken berichten. Sie sind nun gesetzlich verpflichtet, detaillierte und transparente Informationen über ihre Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistungen (ESG) bereitzustellen.
Diese Veränderungen stellen neue Anforderungen an Nachhaltigkeitsmanager. Sie müssen jetzt nicht nur fundierte Kenntnisse in Bereichen wie CO2-Bilanzierung oder Lieferkettenmanagement besitzen, sondern auch in der Lage sein, komplexe Berichtsstandards wie den European Sustainability Reporting Standard (ESRS) zu verstehen und anzuwenden. Die Rolle ist strategischer und datengetriebener geworden. Nachhaltigkeitsmanager müssen eng mit Finanzabteilungen und externen Prüfern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Berichte den gesetzlichen Vorgaben entsprechen.
Die wichtigsten CSRD-Berufsbilder
CSRD Jobs umfassen eine Vielzahl an Positionen, die sich mit der Einhaltung und Umsetzung der Nachhaltigkeitsvorgaben der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) beschäftigen. Unternehmen benötigen Fachkräfte, die nicht nur in der Lage sind, Nachhaltigkeitsdaten zu sammeln und zu analysieren, sondern auch rechtliche und regulatorische Anforderungen zu erfüllen. Dazu gehören folgende Positionen:
1. Sustainability Reporting Specialist
Dieser Job ist ein zentraler Bestandteil der neuen CSRD-Landschaft. Ein Sustainability Reporting Specialist ist dafür verantwortlich, die Nachhaltigkeitsdaten eines Unternehmens zu sammeln, zu analysieren und in Berichtsform aufzubereiten. Dabei arbeitet er eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen in den Berichten berücksichtigt werden. Die Fähigkeit, mit verschiedenen Berichtsstandards wie den ESRS umzugehen, ist entscheidend. Ein tiefes Verständnis für Datenanalyse und -visualisierung wird hier immer wichtiger. Um diesen neuen Anforderungen gerecht zu werden, gibt es zahlreiche CSRD Trainings und Weiterbildungsangebote.
2. Nachhaltigkeitsberater (Sustainability Consultant)
Ein (Senior) Nachhaltigkeitsberater unterstützt Unternehmen dabei, ihre Geschäftsmodelle nachhaltiger zu gestalten und die CSRD-Vorgaben umzusetzen. Diese Experten bieten oft externe CSRD Beratung an und helfen dabei, individuelle Nachhaltigkeitsstrategien zu entwickeln. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Maßnahmen zu identifizieren, die nicht nur den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, sondern auch wirtschaftliche Vorteile für das Unternehmen bringen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um langfristige Ziele für Umwelt, Soziales und Governance zu setzen.
3. Data Analyst für Nachhaltigkeitsdaten
Die Menge an Daten, die Unternehmen im Rahmen der CSRD erheben müssen, ist immens. Deshalb gewinnt die Rolle des Datenanalysts für Nachhaltigkeitsdaten immer mehr an Bedeutung. Diese Fachkraft analysiert große Datenmengen, um relevante Erkenntnisse über die Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens zu gewinnen. Dabei kommen spezielle Analysetools und ESG-Softwarelösungen zum Einsatz, um die erfassten Daten korrekt zu interpretieren und aussagekräftige Berichte zu erstellen. Die Fähigkeit, komplexe Daten zu verstehen und für verschiedene Zielgruppen verständlich aufzubereiten, ist hier unerlässlich.
4. ESG Manager
Ein ESG Manager ist dafür verantwortlich, die Nachhaltigkeitsstrategie eines Unternehmens in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung umzusetzen. In dieser Rolle geht es darum, die verschiedenen Nachhaltigkeitsziele mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Der ESG Manager arbeitet an der Entwicklung von Richtlinien und Initiativen, die den Anforderungen der CSRD entsprechen. Außerdem überwacht er die Fortschritte und bewertet, wie effektiv die Maßnahmen zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung sind.
5. CSRD Auditor
Der CSRD Auditor ist eine entscheidende Rolle in der Überprüfung und Validierung von Nachhaltigkeitsberichten, die gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive erstellt wurden. Diese Fachkraft sorgt dafür, dass die Berichte den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und überprüft die Richtigkeit und Vollständigkeit der offengelegten Nachhaltigkeitsdaten. Ein CSRD Auditor arbeitet eng mit internen Abteilungen und externen Prüfern zusammen, um sicherzustellen, dass die Daten transparent, zuverlässig und nach internationalen Standards wie dem ESRS aufbereitet sind. Dieser Job erfordert sowohl tiefes Wissen in der Datenprüfung als auch ein starkes Verständnis von ESG-Kriterien und regulatorischen Vorschriften.
Während in großen Unternehmen ganze Nachhaltigkeitsteams bereitstehen, gibt es auch viele Unternehmen, insbesondere KMUs, in welchen mehrere Rollen und Aufgaben in einer Person vereint werden.
Welche Fähigkeiten braucht man für CSRD Jobs?
Die Anforderungen an Fachkräfte im Bereich CSRD Jobs sind hoch. Neben spezifischem Fachwissen wird auch eine Kombination aus technischen Fähigkeiten und Soft Skills verlangt. Die folgenden sieben Fähigkeiten sind besonders wichtig, um in diesen neuen Rollen erfolgreich zu sein.
Die drei wichtigsten Skills für CSRD Jobs
- Kenntnisse in Nachhaltigkeits-Reporting: Das Verständnis für verschiedene Nachhaltigkeits-Reporting-Standards ist essenziell. Fachkräfte müssen die Richtlinien der CSRD bzw. ESRS kennen und sicherstellen, dass Unternehmen diese in ihren Berichten umsetzen. Kenntnisse zu weiteren (internationalen) Rahmenwerke wie der Global Reporting Initiative (GRI), dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) und den Sustainable Development Goals (SDGs) sind hilfreich.
- Projektmanagement-Fähigkeiten: Projektmanagement spielt in CSRD Jobs eine wichtige Rolle, da die Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien und Berichtsprozessen häufig in großen, funktionsübergreifenden Teams stattfindet. Projektmanager müssen in der Lage sein, Fristen einzuhalten, Meilensteine zu setzen und Stakeholder managen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten effektiv zusammenarbeiten. Kenntnisse in Projektmanagement-Tools wie Asana, Trello oder Microsoft Project sind dabei von Vorteil.
- Fachkenntnisse in ESG und Nachhaltigkeitsstrategien: Ein fundiertes Verständnis der ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) ist unerlässlich. Fachkräfte müssen wissen, wie diese Faktoren in die Unternehmensstrategie integriert werden und wie sie zur Erfüllung der CSRD-Vorgaben beitragen. Dazu gehört auch die Fähigkeit, Nachhaltigkeitsstrategien zu entwickeln, die sowohl den Unternehmenswert steigern als auch den rechtlichen Anforderungen gerecht werden.
Vier weitere relevante CSRD Skills
- Datenanalyse und Datenmanagement: In CSRD Jobs spielt die Datenanalyse eine zentrale Rolle. Nachhaltigkeitsberichte basieren auf einer Vielzahl von Datenpunkten, die gesammelt, analysiert und interpretiert werden müssen. Fachkräfte sollten daher Erfahrung im Umgang mit Datenmanagement-Tools und Analysesoftware haben. Besonders gefragt sind Kenntnisse in Programmen wie Excel, Tableau und speziellen Reporting-Tools. Außerdem müssen CSRD-Experten in der Lage sein, Daten verständlich aufzubereiten, sodass sie für alle Interessengruppen nachvollziehbar sind.
- Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten: Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, da CSRD-Experten regelmäßig mit verschiedenen Abteilungen und externen Stakeholdern kommunizieren. Sie müssen komplexe Nachhaltigkeitsdaten verständlich darstellen und Berichte so präsentieren, dass sie den Anforderungen der Geschäftsführung, Investoren und Regulierungsbehörden gerecht werden. Die Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren, ist eine Kernkompetenz in diesem Bereich.
- Gesetzliche und regulatorische Kenntnisse: Fachkräfte im Bereich CSRD müssen sich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit Nachhaltigkeitsberichterstattung auskennen. Dazu gehören nicht nur die Vorgaben der CSRD, sondern auch andere Regelwerke wie die EU-Taxonomie. Ein tiefes Verständnis dieser Gesetze ist notwendig, um sicherzustellen, dass die Berichte eines Unternehmens den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und Risiken minimiert werden.
- Problemlösungs- und Anpassungsfähigkeit: Da die Anforderungen an Nachhaltigkeitsberichte ständig im Wandel sind, müssen Fachkräfte in der Lage sein, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren. Problemlösungsfähigkeiten und eine hohe Anpassungsfähigkeit sind daher entscheidend. CSRD-Experten sollten proaktiv arbeiten und in der Lage sein, innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden, die sich durch die neuen Vorschriften ergeben.
Wie Unternehmen von CSRD Jobs profitieren
Die Einführung der Pflicht zur Nachhaltigkeitsberichterstellung stellt Unternehmen nicht nur vor eine bürokratische Hürde, sondern bietet ihnen auch zahlreiche Vorteile. Indem Unternehmen CSRD Jobs schaffen und qualifizierte Fachkräfte einstellen, können sie nachhaltiger agieren und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Unternehmen durch die Besetzung von CSRD Jobs erzielen.
- Verbesserte Transparenz und Glaubwürdigkeit
- Compliance und Risikominimierung
- Wettbewerbsvorteil durch Nachhaltigkeitsstrategie
- Verbesserte Effizienz durch Datenmanagement
- Langfristige Reputation und Zukunftssicherung
Wo finde ich CSRD Jobs?
Die Nachfrage nach Fachkräften im Bereich CSRD Jobs wächst rasant. Unternehmen aus verschiedenen Branchen suchen nach qualifizierten Experten, die ihnen helfen können, die Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive zu erfüllen. Aber wo kann man solche Jobs finden? Hier sind einige der besten Möglichkeiten, um CSRD-bezogene Stellenausschreibungen zu finden.
1. Allgemeine Jobportale
2. Spezialisierte Job-Plattformen
Portale für „grüne“ Jobs sprießen regelrecht aus dem Boden – zum Beispiel GoodJobs, greenjobs, Jobverde, NachhaltigeJobs oder Climatebase. Diese spezialisierten Nachhaltigkeitsplattformen bieten neben Stellenangebote, die speziell auf die CSRD abzielen, auch andere Jobs bei nachhaltigen Unternehmen.
3. Netzwerke und Fachgruppen
Netzwerke spielen eine zentrale Rolle, wenn es um den Zugang zu CSRD Jobs geht. Plattformen wie LinkedIn bieten zahlreiche Fachgruppen und Diskussionsforen, in denen sich Nachhaltigkeitsexperten austauschen. Hier erfährt man oft von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Eine dieser LinkedIn Gruppen heißt SustyJobs.
Auch die Teilnahme an Fachkonferenzen und CSRD Webinaren kann helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
4. Headhunter und Beratungsfirmen
Headhunter spielen eine wichtige Rolle bei der Vermittlung von hochqualifizierten und stark umworbenen Fachkräften für CSRD Jobs. Diese Personalvermittler suchen gezielt nach Experten, die den Anforderungen der CSRD gerecht werden, und verbinden Unternehmen mit den passenden Kandidaten. Neben den bekannten Headhunter-Firmen, wie Michael Page und Hays, gibt es auch Recruiter die sich auch Nachhaltigkeit spezialisiert haben. Dazu zählen Allen & York und Talents4Good. Diese Unternehmen verfügen über ein breites Netzwerk und haben Zugang zu exklusiven Stellenangeboten, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Die Zukunftsaussichten für CSRD Jobs
Bedeutung von Nachhaltigkeit und Transparenz in der Unternehmensberichterstattung sorgt dafür, dass Experten in diesem Bereich nicht nur gesucht, sondern auch wertgeschätzt werden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Anforderungen der CSRD umzusetzen, und brauchen qualifizierte Fachkräfte, um diesen Wandel erfolgreich zu meistern.
1. Steigende Nachfrage nach Nachhaltigkeitsexperten
Mit der Einführung der CSRD und anderen regulatorischen Vorgaben wächst der Bedarf an Fachkräften, die sich auf Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESG-Strategien spezialisiert haben rasant. Branchen wie Energie, Transport, Landwirtschaft und Produktion sind besonders gefordert, ihre Nachhaltigkeitsberichte den neuen Anforderungen anzupassen. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie verstärkt in die Ausbildung und Einstellung von Sustainability Reporting Specialists, ESG Managern und CSRD Auditoren investieren müssen.
2. Karriereentwicklung und Weiterbildung
Für Fachkräfte im Bereich CSRD bieten sich langfristig spannende Karrierechancen. Die Komplexität der Nachhaltigkeitsberichterstattung und der wachsende Bedarf an fundiertem Fachwissen eröffnen viele Möglichkeiten zur Spezialisierung und Weiterbildung. Berufstätige, die bereits Erfahrung im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) oder ESG haben, können ihre Karriere durch zusätzliche Qualifikationen im Bereich CSRD weiter vorantreiben. Zertifizierungen und Fortbildungen in Nachhaltigkeitsstandards und -berichterstattung werden zunehmend an Bedeutung gewinnen.
3. Technologische Entwicklung und Automatisierung
Die zunehmende Digitalisierung und der Einsatz neuer Technologien werden die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Nachhaltigkeitsdaten erfassen und analysieren, verändern. Fachkräfte in CSRD Jobs müssen sich daher nicht nur mit den rechtlichen Vorgaben auskennen, sondern auch bereit sein, sich mit neuen Technologien wie Big Data, künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung auseinanderzusetzen. Die Fähigkeit, mit Datenanalyse-Tools und Nachhaltigkeitssoftware zu arbeiten, wird zu einer zentralen Anforderung in diesem Bereich.
4. Globale Ausrichtung und internationale Karrieremöglichkeiten
Da die CSRD eine europäische Richtlinie ist, stehen insbesondere Unternehmen in der EU vor neuen Anforderungen. Allerdings werden auch global tätige Unternehmen, die in Europa aktiv sind, davon betroffen sein. Das schafft internationale Karrieremöglichkeiten für Fachkräfte, die sich in den Bereichen Nachhaltigkeit und ESG-Berichterstattung spezialisiert haben. Mit einem tiefen Verständnis der europäischen Richtlinien können Experten weltweit agieren und Unternehmen in der Umsetzung ihrer globalen Nachhaltigkeitsstrategien unterstützen.
5. Nachhaltigkeit als zentraler Faktor der Unternehmensführung
Die Zukunft von CSRD Jobs ist eng mit der Unternehmensführung und -strategie verbunden. Nachhaltigkeit ist kein isoliertes Thema mehr, sondern eine wesentliche Säule der Corporate Governance. Fachkräfte, die in der Lage sind, nachhaltige Praktiken in das Kerngeschäft zu integrieren, werden zunehmend gefragt sein. Langfristig werden Unternehmen, die auf gut ausgebildete CSRD-Experten setzen, nicht nur ihre Compliance-Risiken minimieren, sondern auch ihre Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass CSRD Jobs nicht nur für Unternehmen entscheidend sind, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Sie bieten auch Fachkräften die Chance, Teil eines globalen Wandels hin zu mehr Transparenz und Verantwortung zu sein. Sind Sie auch ein Teil dieser Bewegung?
